职位描述
【岗位职责】
- 协助制定和执行招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保及时为公司招聘到合适人才。
- 负责员工入职、离职、转正等手续的办理，维护员工人事档案，确保人事信息的准确性和完整性。
- 协助开展员工培训与发展工作，包括培训需求调研、培训课程组织、培训效果评估等，提升员工专业技能和综合素质。
- 参与绩效管理工作，协助制定绩效指标，收集和整理绩效数据，为绩效评估提供支持。
- 处理员工关系相关事务，解答员工在人力资源方面的疑问，促进良好的员工关系。
【任职要求】
- 人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历，有 1 - 2 年人力资源工作经验者优先。
- 熟悉人力资源各个模块的基本工作流程，对招聘、培训、绩效等模块有一定了解。
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员有效沟通。
- 工作认真负责，细心耐心，具备较强的学习能力和应变能力。
- 熟练使用 Office 办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕