岗位职责：
1、培训：承担公司培训管理员角色，负责公司级培训的组织（培训计划制定）、实施，归档，回顾总结。包括新员工入职培训等通用培训，以及GMP、SHE、GVP培训协同管理。
2、招聘：负责公司招聘全盘工作。
3、员工关系：员工试用期管理、档案管理、合同管理、工会管理、公司福利管理及生日会等活动组织建设。
4、文化建设：企业文化建设及对内对外宣传工作的组织实施。
5、领导的其他工作安排。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、药学等相关专业优先。
2、3年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训等模块工作，熟悉企业内外部人事管理流程。
3、要求制造业工作行业经验，有药企行业经验优先。
4、优秀的计划能力、组织协调能力、资源整合能力与沟通呈现能力，较强的心理承受力、全局意识及责任心、事业心。