1、全面负责人力资源各模块工作，根据公司发展战略制定人力资源发展规划；
2、建立和完善公司管理体系、工作流程、绩效考核、薪资体系等，并组织实施各项人力资源管理制度；
3、组织制定培训计划，协助各部门开展培训工作并监察培训效果；
4、定期开展人才盘点、甄别与选拔，完善人才储备和梯队建设；
5、组织制定培训计划，协助各部门开展培训工作并监察培训效果；
6、配合行政端共同打造企业文化建设。
任职要求：
1、本科学历，男女不限。
2、三年以上集团或金融公司工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，能独立完成相关体系搭建；
3、人力资源相关专业，个性干练。