一、岗位职责：
1、负责公司人力资源各模块工作，薪酬和员工关系为主；
2、薪酬：薪资核算、发放、协助优化薪酬战略及方案，激励和保留核心人才，；
3、员工关系：积极构建和谐的员工关系，提升组织效能与员工满意度，处理重大及复杂的员工投诉与劳动纠纷；
二、任职要求：
1、基本要求：统招本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业。5年以上人力资源工作经验，有大型建筑或地产行业背景者优先；
2、专业能力：熟悉薪酬发放、用过SAP或NC系统；熟悉劳动法及处理劳动关系纠纷；
3、沟通协调：良好的沟通协调能力，善于与各级员工和管理层建立信任关系；