岗位职责:
1、深入海外&国内业务，根据地区人力资源需求，完成人力规划方案的制定及实施，包括负责招聘、薪酬绩效、培训、文化关怀、员工激励等人力资源工作；
2、通过人才盘点、关键人才培养等方式为组织选拔、培养和留用人才；
3、协助管理者有效管理团队，发现和诊断存在的问题并协助解决；
4、主动与管理层及员工互动，了解员工动态，关注员工发展，挖掘员工需求，建立并维护积极的员工关系和良好的工作氛围。
任职要求:
1、中、英语双语可作为工作语言，负责过海外业务，掌握当地的法律法规，了解当地文化优先；
2、本科以上学历，五年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源工作的流程体系，至少有3个模块的业绩经验，精通招聘和人才培养优先；
3、具备良好的学习能力与主动意识，能够主动深入了解业务，对业务需求时刻保持敏感性；
5、具备较强的沟通表达能力，较强的抗压能力。