岗位职责:
1.作为总部与东南亚各地业务的桥梁，承接总部人力资源与行政政策，推动在地化落地实施；
2.负责东南亚区域人力资源工作，包括招聘与配置、员工关系、薪酬福利、入转调离、劳动合同管理等，确保符合法律与公司制度；
3.搭建并优化海外组织架构与岗位体系，协助业务部门实现团队本地化与核心人员稳定；
4.协调管理区域内行政工作，包括办公场地管理、固定资产、办公采购、接待、出行、签证等事务；
5.建立并维护与当地政府、服务商、律所、猎头及第三方人力资源机构的合作关系；
6.协助总部开展企业文化宣导、培训落地、员工活动等，推动员工融入公司文化；
7.定期向总部人力资源部门汇报区域人员情况与政策建议，协助建立符合东南亚地区合规性的人力资源与行政标准流程；
8.关注海外用工风险与人事合规，处理员工纠纷与劳动事务，规避企业风险；
9.支持业务发展中涉及的人力及行政专项事务，如项目团队支持、跨国员工安置、差旅安排等。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景；
2.8年以上人力资源与行政管理相关工作经验，有服务海外项目或分公司、工厂设立经验者优先；
3.熟悉东南亚主要国家劳动法规与人事操作流程；
4.具备中英双语流利沟通能力，能熟练处理英文合同、政策和当地事务；
5.沟通协调能力强，跨文化意识良好，能适应跨地域、跨语言背景的合作氛围；
6.华裔背景优先考虑，能在文化沟通上与总部及本地员工之间起到良好桥梁作用；