1. 全面招聘管理：根据业务发展制定并执行招聘计划，拓展并维护多元化招聘渠道，高效完成人才引进目标，持续优化招聘流程。

2. 人才甄选与面试评估：独立开展人才寻访、筛选和面试评估，精准识别和推荐匹配岗位需求的候选人。

3. 企业培训与文化传导：组织企业文化、制度规范及职业素养类培训，提升员工认同感和综合能力，强化行为规范与团队协作。

4. 行政与后勤保障：统筹办公室5S管理、车辆调度等日常行政事务，营造整洁高效办公环境，提供可靠后勤支持。

5. 员工关系与企业文化营造：深入宣导企业文化，构建积极和谐的员工关系，处理日常沟通和突发事件，协助完成其他交办任务。

任职要求：

1. 年龄25-35岁，统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景。

2. 具备3年以上招聘及培训模块实操经验，熟悉多渠道招聘方法，有新能源行业招聘经验者优先。

3. 擅长沟通与团队协作，抗压性强、目标导向，热爱招聘并具备人才挖掘和快速建立关系的能力。

4. 了解国家劳动法律法规，具备基础培训策划与实施能力。

5. 工作积极主动，具备较强的责任心和多任务处理能力。