岗位职责:
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、优化公司员工关系管理体系，建立和谐健康的劳资关系，有效预防劳资纠纷；
4、负责员工关系问题处理、辅导、咨询，包括处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷 ;
5、收集最新劳动法规、人事政策，建立内部人力资源法规管理资料库；
6、关注员工动态，建立员工沟诵渠道及机制，加强员工关怀，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求：
1、大专及以上学历，5年以上人力资源管理经验;
2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、强计划性和实施执行能力，强激励、沟通、协调、团队领导能力。