1.深入了解业务，根据公司管理要求、干部现状，诊断并解决干部问题；
2.主导设计、迭代优化涵盖干部选拔任用标准与流程、干部盘点、干部考察评估、领导力发展、梯队建设与继任计划等全生命周期的干部管理核心制度、流程、工具等；全面做好公司的选拔任用、知事识人、考核评价全生命周期管理工作；
3.赋能并协同HRBP及业务管理者，推动干部管理体系在业务组织的有效落地，建立管理闭环，确保政策与流程的执行质量；
4.构建并维护干部管理核心数据，定期开展数据分析，输出公司干部分析报告，为管理决策提供专业支持和建议；
5.团队管理 ：负责组织发展团队的日常管理与能力建设，制定团队目标、分工与考核机制，提升团队专业能力与执行效率。
任职要求
1. 教育背景 ：
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验 ：
- 5 年以上干部管理（TD）或人力资源相关工作经验，3 年以上团队管理经验；有中央企业、地方国资、政府经验者优先。
3. 专业技能 ：
- 精通干部管理及领导力相关工作。
- 具备优秀的数据分析能力，能通过数据驱动组织问题洞察与改进。
- 熟练使用 PPT、Excel 等办公工具，擅长方案撰写与汇报。