岗位职责：
（一）深度理解公司经营目标与发展战略，确保人力资源策略与业务需求紧密结合，为业务发展提供有力支持；
（二）负责人力资源部门日常人事工作的统筹与执行，协助人事经理进行团队管理与建设；
（三）全面支持组织发展相关人力资源工作，包括但不限于招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的推进与优化；
（四）定期对人力资源各项工作进行复盘、数据分析与效能评估，提出合理化改进建议并推动实施，建设人事各类知识库，为技术赋能人事做好准备；
（四）主动发掘业务部门在人力资源方面的需求，提供专业解决方案，提升组织人效与员工体验；
（五）推动企业文化建设，促进内部沟通与协同，营造积极向上的工作氛围。
任职要求：
（一）本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
（二）6年以上人力资源工作经验，其中至少2年具备人力资源全盘管理经验，擅长招聘、绩效、薪酬等模块，有互联网或科技行业背景者优先；
（三）具备较强的业务理解力和战略意识，能快速融入业务，主动发现和解决问题；
（四）出色的沟通协调能力、人际理解力和关系建立能力，能适应多任务、多角色协作的工作环境；
（五）高度自驱，结果导向，具备优秀的快速学习及抗压能力；
（六）熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防控意识。