岗位职责：

1、根据公司的发展需要，全面负责公司的人力资源管理工作，负责主持制定公司的人力资源发展的各种规划与开发工作；

2、负责公司人力资源管理计划，提高完善与优化管理制度，提高公司综合管理水平；

3、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，提高专业技能和管理能力；

4、招聘优秀人才，实施人才发展储备计划；

5、负责公司团队管理，定期向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

任职资格：

1、大学本科及以上学历，男女不限，25-35岁之间，身体健康，拥有良好的职业精神；五年以上人力资源相关岗位工作经验，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑；

2、具有人力资源管理、组织管理、团队管理、领导力等方面的培训经历；

3、具有周密完善的工作计划，并能结合各种实际资源组织分析和实施决策；

4、具有较强的责任心、人力资源管理和激励绩效管理能力，具有较强的语言表达能力和协调能力，有团队合作精神，秉公办理，不谋私利。