1、根据公司的战略发展规划、公司经营与用人部门沟通，构建合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构、确立关键绩效考核指标KPI，组织各部门完成员工绩效考核与奖惩管理；
2、负责公司人力资源战略规划的执行，做好员工在公司职业发展、绩效考核与职级晋升、调薪、荣誉奖励相结合的制度建设；招聘计划的制定、落实管理，重点人才的引进，保障各部门人员的合理配置、补充，考虑管理和技术人员的梯队建设；
3、负责人力资源管理的各项事务：负责招聘、培训工作、薪酬与考核工作；
4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、年度工作计划，并组织实施；
5、完成领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业；
2.5年以上人力资源综合管理经验优先；
3.熟练掌握绩效考核方案和薪酬福利方案的制定和实施；
4.有较强的领导力能力、沟通能力、组织协调能力、分析决策能力、影响力、计划与执行能力，以身作则，以实际出发。