岗位职责：
1、深入理解业务战略，制定并实施与公司发展节奏相匹配的人力资源战略规划，聚焦中层管理干部及核心业务岗位的人才盘点、梯队建设和继任者计划；
2、从0到1或优化重建公司的培训体系，针对业务需求，开发或引入关键岗位的技能培训课程；
3、搭建绩效管理体系，确保其能有效识别高绩效员工，并与薪酬、晋升、激励强挂钩；
4、提升全国的组织效能，确保人事行政工作的标准化与高效运行；推动企业文化建设，塑造符合公司价值观的工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力；
5、领导总部HR团队，并虚线管理各分公司人事行政负责人，提供专业指导与支持；
6、领导交办的其他事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业；
2、8年以上人力资源工作经验，有500人以上民企工作经验，擅长多网络人力资源管理，英语可以作为工作语言的优先考虑；
3、有物流、货代、供应链或相关服务行业背景者优先；
4、结果导向，自驱力强，拥有创业精神和主人翁意识；
5、乐观皮实，能承受压力，情商高，适应民企的工作节奏，适应出差。
特别说明：此岗位向老板汇报，下属10人