岗位职责：
1. 战略规划：根据公司发展战略，制定并执行人力资源战略规划，保障人力资源政策与公司整体战略目标一致，为公司发展提供人力支持。
2. 体系建设：建立并完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，确保各项制度流程科学合理、有效运行。
3. 人才管理：统筹招聘工作，拓展多元招聘渠道，精准选拔人才，满足公司人才需求；设计并实施员工培训与发展计划，助力员工成长，打造人才梯队。
4. 绩效管理：构建并优化绩效管理体系，制定科学的考核指标与评价标准，定期组织绩效考核，为员工提供反馈与改进建议，激励员工提升绩效。
5. 薪酬福利：制定合理的薪酬福利策略与方案，确保薪酬的竞争力与公平性，提升员工满意度与忠诚度。
6. 员工关系：处理员工关系问题，化解劳动纠纷，维护良好的工作氛围与企业文化；加强与员工的沟通交流，倾听员工诉求，提升员工归属感。
任职要求：
1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：人事主管/经理需3年以上人力资源工作经验，其中1年以上人事主管岗位经验；
3. 专业技能：熟悉人力资源六大模块运作，掌握国家及地方劳动法律法规；熟练使用办公软件与人力资源管理信息系统。
4. 能力素质：具备出色的沟通协调、组织管理与团队合作能力；拥有较强的分析判断与问题解决能力；具备创新思维，能不断优化人力资源管理工作。