1.人力资源管理：
a.负责公司的人才招聘、面试和选拔，确保各部门人员需求得到满足。
b.制定和实施员工培训计划，提升员工专业技能和综合素质。
c.管理员工关系，维护良好的工作氛围。
d.组织开展员工绩效评估及激励措施的实施，提高员工的工作积极性。
2.行政管理：
a.负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境维护、设备采购及管理等。
b.协调公司内部各部门的沟通与合作，确保信息流通顺畅。
c.组织公司内部会议、活动及培训，提升团队凝聚力和企业文化。
d.管理公司文件及档案，确保信息安全与保密。
3.政策与流程制定：
a.制定和完善人力资源管理制度及行政管理流程，提高工作效率。
b.关注国家劳动法律法规的变化，确保公司政策符合相关法律要求。
4.预算与成本控制：
a.制定人力资源和行政管理预算，并进行成本控制。
b.定期分析人力资源相关数据，为管理层提供决策支持。

1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2.工作经验：3年以上人力资源和行政管理相关工作经验，有制造业背景者优先。
3.专业技能：
a.熟悉劳动法律法规及人力资源管理工具（如招聘系统、考勤系统等）。
b.具备一定的财务知识，能够进行预算编制与成本控制。
4.沟通能力：具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系和内部事务。
5.组织能力：具备较强的组织协调能力，能够同时处理多项任务并保持高效工作。
6.分析能力：具备较强的数据分析能力，能够基于数据做出合理决策。