岗位职责：
1、负责建立和完善公司各项管理制度及流程，并根据公司发展情况不断进行优化和调整；
2、负责根据公司经营发展战略持续优化及调整公司组织结构，提升组织效能；
3、负责公司年度人力预算编制及管控，优化人员配置，提升人员效能；
4、负责公司招聘管理，根据公司业务发展规划，合理预测人力资源需求，组织制定人力资源招募计划，并组织实施，及时、充分地满足公司对各类人才的需求；
5、负责公司培训与开发管理，建立和完善公司培训体系，加强人才梯队建设；
6、负责员工薪酬管理，建立和完善公司薪酬福利体系，保持公司薪酬福利水平的市场竞争力；
7、负责员工绩效管理，建立和完善公司绩效考核体系，促进公司战略目标的实现；
8、负责劳动关系管理，加强公司企业文化建设，构建和谐的劳动关系。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、人力资源管理、工商管理等相关专业；
3、5年以上文旅行业或服务业人力资源管理经验，至少3年以上同岗位经验；
4、熟悉劳动人事法律法规及人力资源管理知识，具备人力2个专业模块以上管理经验的优先考虑；
5、具备良好的情绪管理能力及抗压力，有很好的敏感性、判断力和处理紧急问题的能力。
工作地点：深圳南山，罗湖等地