岗位职责：​
1、人力资源战略规划：依据公司的战略目标与业务发展需求，制定并执行年度人力资源规划，涵盖人才招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面，确保人力资源有效支持公司的长远发展。​
2、人才招聘与配置：主导公司整体招聘工作，包括制定招聘计划、拓展招聘渠道、筛选与面试候选人，尤其针对关键岗位与核心人才，确保为公司吸纳优秀人才，满足各部门人员需求。优化人才配置，通过内部竞聘、岗位调整等方式，提升人力资源的利用效率。​
3、培训与发展：建立并完善公司培训体系，根据员工岗位需求与职业发展规划，组织开展各类培训课程，提升员工专业技能与综合素质。关注人才梯队建设，识别并培养高潜力人才，为公司未来发展储备核心力量。​
4、绩效管理：设计并优化公司绩效考核体系，确保考核指标科学合理、公平公正，与公司战略目标紧密结合。推动绩效考核的实施，定期收集与分析考核数据，为员工绩效改进与薪酬调整提供依据。​
5、薪酬福利管理：制定并管理公司薪酬福利政策，开展市场薪酬调研，确保公司薪酬福利具备竞争力且符合成本控制要求。处理员工薪酬核算、福利发放等日常事务，解答员工关于薪酬福利的疑问。​
6、员工关系管理：建立并维护良好的员工关系，处理员工投诉与劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围。组织员工满意度调查，收集员工反馈，提出改进措施，提升员工的归属感与忠诚度。
7、团队管理：负责管理人力资源团队，制定团队工作计划，明确成员分工与职责，提升团队整体业务能力。定期开展团队培训与交流活动，激发团队成员的工作积极性与创造力。​
任职要求：​
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。​
2、工作经验：具有 5年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源各模块工作流程与操作方法。
3、专业技能：熟悉国家劳动法律法规与政策，熟练掌握人力资源管理工具与方法，如人才测评、绩效管理工具等。具备较强的数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源决策。​
4、能力素质：具备出色的沟通协调能力，能够与不同部门有效合作；拥有优秀的团队管理能力，能够激励团队达成目标；具备较强的问题解决能力，能够应对复杂的人力资源问题；具有良好的战略思维与规划能力，能够从公司战略高度制定人力资源策略。​
5、其他要求：工作认真负责，严谨细致，具备良好的职业道德与保密意识。具备较强的学习能力与适应能力，能够快速适应公司业务发展变化。