岗位职责：
1. 招聘与人才管理（70%）
（1）根据业务需求执行招聘计划，包括需求分析、渠道开发、简历筛选、面试邀约及安排，达成招聘任务
（2）维护招聘渠道，建立行业人才库
（3）跟进候选人背调、录用审批及薪酬谈判，协调入职时间
（4）独立编制岗位任职资格标准与人才画像，编制面试评估表，定期组织人才盘点
2. 绩效管理与跟踪（15%）
（1）协助制定电商岗位的绩效考核标准（KPI/OKR）
（2）定期跟踪员工绩效数据，汇总分析结果并向部门反馈
（3）组织绩效面谈，记录员工改进计划并监督执行
（4）负责试用期员工考核评估，提出转正、调岗或淘汰建议
3. 员工入转调离手续办理（10%）
（1）处理员工转正、调岗、离职手续，包括流程审批、离职面谈、工作交接监督
（2）定期更新员工信息，统计招聘、离职率、留存率等数据，输出分析报表
（3）组织新员工入职培训
4. 其他支持性工作（5%）
（1）跟进电商行业政策及劳动法规变化，优化内部流程
（2）协助上级完成人力资源专项项目（如组织架构调整、薪酬改革等）
（3）负责公司行政类事务以及项目申报与对接工作（房租补贴、社保补贴等）
任职资格
1.大专及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，3年以上电商行业背景者优先
2.熟悉电商行业用工特点，熟练使用办公软件（Excel/PPT/Word），具备基础数据分析能力
3.熟悉招聘渠道管理及面试技巧，能快速匹配电商岗位需求，具备中高层成功招聘经验
4.具备良好的沟通协调能力，能适应电商行业快节奏工作环境
5.责任心强，注重细节，能高效处理多线程任务
6.岗位大小休，工作时间是9:00-18:00（介意者勿投）