岗位职责：该岗位要求至少擅长招聘、培训、绩效模块中的2项
1、根据招聘规划，拓展招聘渠道，建立有效人才库，及时满足人员需求；
2、协助团队负责人制定适合团队发展现状的考核激励机制；
3、协助团队负责人制定培训计划，提高组织效率；
4、协助负责人进行团队建设规划、组织规划、文化建设，营造良好的组织氛围，提高员工满意度；
任职要求：
1、统招本科及以上学历，2年及以上HRBP工作经验；
2、全面掌握销售团队管理流程和方法，思维敏捷
3、具备优秀的沟通表达能力，抗压能力强