岗位内容：
1. 负责公司员工的招聘工作；
2. 负责制定有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用人才质量；
3.负责员工劳动合同的签订及入、转、调、离相关工作；
4.负责公司员工薪酬的制定，员工关系维护；
5.负责公司考勤制度指定及管理；
6.负责公司领导交代的临时性工作。
任职要求：
1. 大专或以上学历；
2. 1年以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有相关经验；
4. 具备一定的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。