职位描述：
1、制定招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，跟进面试流程及结果反馈。
2、协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
3、办理员工入职、离职手续，包括合同签订、档案整理与保管、工作交接等，确保流程合规。
4、配合开展员工培训工作，如培训需求调研、培训资料准备、培训现场组织与协调等。
5、完成月度考勤、工资、绩效的核算，制作月度、年度人力成本核算及分析；
6、组织开展员工年度人才盘点，建立员工证书档案及考证相关工作；
7、员工工装管理，市场调研、换季更换，采买发放等；
8、员工各项福利的管理、采买和发放工作；
9、员工五险的缴纳、核定等工作、商业保险购买相关工作；
10、钉钉管理：人员电子档案，OA流程及组织架构更新；
11、完成其他人事相关工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业，两年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。