1.更新培训告示栏上所有关于酒店内部及外部的新消息和培训信息。
2.组织奖励及证书计划。
3.组织协调人力资源总监和部门经理批准的交叉培训。
4.执行与人才发展相关的品牌及行业标准。建立和维护酒店培训和人才发展机制。
5.能够开发和熟练使用集团内外学习资源，协助管理人员提高管理技能，为酒店高潜力人员制定个人职业发展计划。
6.定期进行培训需求分析和酒店内培训。定期制订并保存酒店培训记录。制订工具和体系保证培训和发展计划达到酒店目标。
7.保证培训和发展与经营计划、预算相结合，明确并监督计划目标。参与准备和计划部门目标。
8.参与制定酒店人才发展预算，日常监督、分析和报告预算的变动。
9.参与酒店员工工作表现评估，在必要时制订调整计划。
10.计划及实施入职培训计划。
11.保证按时完成所有报告和服务。
12.需要提供培训记录及出勤情况的相关信息。指导和培养酒店所有部门培训员的培训技能。
13.与不同文化背景的客人和同事进行有效沟通。
14.执行健康及安全法规、政策及程序。执行酒店安全及紧急情况政策及程序。熟悉酒店安全、急救及消防紧急情况程序。
15.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
【岗位要求】
1.大学本科及以上学历
2.两至三年相关酒店工作经验
3.至少两年相关培训管理经验（希尔顿品牌酒店优先)
4.优秀的中英文读写能力
5.优秀的展示及沟能技巧，培训技巧和演讲技巧。
6.良好的项目管理能力。
7.出色的组织和协调能力。
8.愿意接受挑战并在压力下工作
9.较强的团队领导力
其它要求
国际联号工作经验：优先
语言要求：英语-熟练
计算机能力：良好