1.根据集团整体战略，进行培训需求调研，制定相应的年度、月度培训的计划；
2.寻找、引进外部培训资源，沟通协调和引进；开发、挖掘内部培训资源；
3.确定培训地点、培训讲师、培训流程、参训对象等；组织、实施开展各类培训工作；
4.对培训后的效果，进行检查、评估和落地，确保培训有效实施；主要包含讲师培训满意度、培训效果检测；
5.负责药师职称的评定；负责执业药师报考；
薪酬范围：
薪资面议

职位福利：绩效奖金、节日福利、员工旅游、免费班车、补充医疗保险、定期体检