一、学历经验​
1.学历要求：本科及以上学历，老年服务与管理、护理学、教育学、人力资源管理、社会学等相关专业优先，具备扎实的专业知识体系，能够更好地理解养老行业培训及就业业务需求。​
2.工作经验：5-8 年养老服务、培训教育、人力资源管理、养老机构运营等相关工作经验，其中至少 3 年培训项目管理或就业指导工作经验。熟悉养老护理员、养老服务管理人员、康复治疗师等各类养老专业人才培训流程，以及养老行业就业市场运作规律。特别欢迎有养老院一线服务经验或日本介护服务经验的候选人，熟悉日式精细化照护理念与服务流程者可优先考虑。​
二、核心能力​
1.培训体系搭建：独立规划并构建涵盖养老护理、康复护理、养老服务管理、老年心理关怀、养老机构运营等多领域的培训体系。依据国家养老服务行业标准、市场用人需求，开发贴合实际的培训课程，如设计养老服务管理课程，包含机构日常运营、服务质量监控、市场营销等内容；同时将日本介护服务的标准化操作规范、课程体系融入培训，提升培训内容的专业性与国际化水平，并配套编写培训教材、制定教学大纲与培训计划。​
2.教学管理：全面统筹培训教学全过程，从课程安排、教师授课到学员学习效果评估。定期组织教学研讨会，收集学员反馈、分析考核成绩，结合养老行业发展新动态，及时调整教学策略与课程设置。例如引入线上线下混合式教学、案例教学、情景模拟教学等创新方法，提高学员学习积极性与知识掌握程度。​
师资团队建设：负责培训师资的全流程管理，包括招募、选拔、培训与考核。挖掘养老行业内兼具丰富实践经验与教学能力的专业人才担任讲师，定期组织师资参加内部培训、行业研讨会，提升师资团队整体水平。针对有日本介护经验的候选人，期望能协助筛选和培养具有国际化视野的师资，打造高质量、稳定的培训师资队伍。​
3.就业服务体系建设：积极拓展与各类养老机构、社区养老服务中心、家政服务公司等用人单位的合作，深入了解市场用人需求，建立稳定的就业合作渠道。定期举办养老专业人才招聘会、就业推荐会，组织学员到合作单位实习，为学员提供个性化的就业指导与职业规划服务，提高学员就业率与就业质量。利用养老院服务经验或日本介护资源，进一步开拓优质就业岗位，提升公司就业服务竞争力。​
4.项目推广与招生：制定并执行全面的养老培训项目推广方案，综合运用线上社交媒体平台宣传、线下行业展会参展、社区宣传活动、校企合作等多种渠道，提升培训项目知名度与影响力。根据招生数据和市场反馈，灵活调整推广策略，优化招生流程，确保完成招生任务目标，扩大项目规模与市场份额。​
5.数据分析：持续收集、整理与分析培训及就业相关数据，如学员报名率、结业率、就业率、就业满意度、用人单位反馈等。通过数据分析精准评估培训项目效果，发现潜在问题并提出针对性改进措施，实现培训项目与就业服务体系的持续优化，增强项目市场适应性与竞争力。​
三、综合要求​
1.沟通协调：具备出色的沟通协调能力，能够与公司内部市场、运营、财务等部门高效协同，确保培训项目各环节顺利推进；与外部合作单位、学员及其家属保持良好沟通，及时解决合作过程中的问题，妥善处理学员反馈与投诉，维护公司良好品牌形象。​
2.组织策划：擅长组织各类养老培训活动，如开班仪式、技能竞赛、结业典礼等，丰富培训形式，增强学员参与感与学习积极性；同时策划培训项目推广活动与就业洽谈会、实习活动等，保障就业服务工作有序开展。​
3.问题解决：面对培训项目运营中的各类突发问题，如师资临时变动、教学设备故障、政策调整、学员就业困难等，能够迅速分析问题本质，制定有效的解决方案，确保培训与就业工作不受影响，保障项目平稳运行。​
4.学习创新：密切关注养老行业政策法规、市场动态、新技术、新理念的变化，积极学习国内外先进的培训模式与就业服务经验，不断探索创新养老培训与就业服务模式。例如引入智能化教学工具、开展订单式培训、打造养老人才创业孵化平台等，推动公司养老培训及就业业务持续发展。​
四、个人特质：对养老事业充满热情，拥有强烈的责任心与服务意识，致力于培养优秀养老专业人才，推动养老行业发展；具备较强的抗压能力，能够适应快节奏、高强度的工作环境，在初创公司或业务发展变革期勇于担当，积极主动完成各项工作任务，为公司养老培训及就业业务发展贡献力量。