一、岗位职责

1. 统筹营销人员“上岗前、岗中、晋升前”三阶段培训体系搭建与落地

2. 优化培训内容，对接销售岗位胜任力要求，推动课程与教材升级

3. 管理内外部讲师资源，制定培训计划并监督执行

4. 建立培训评估机制，跟踪效果并持续优化

5. 承担BP职能：深入营销部门，同步业务动态与人才需求，制定针对性培训解决方案；参与营销团队人才盘点、绩效改进等工作，提供培训支持

6. 协同跨部门，确保培训及BP服务贴合业务需求

二、任职要求

1. 本科及以上学历，5年以上培训管理经验，含团队管理经历

2. 熟悉销售团队培训逻辑，有培训BP相关经验或工装/服装行业经验优先

3. 具备培训体系搭建能力、领导力及跨部门沟通能力

4. 目标感强，有韧性，坚守职业操守

三、薪资福利

1. 具体面议

2. 五险一金、带薪年假、体检、节日福利

3. 晋升空间大，提供行业培训机会