岗位职责:

1.与业务部门紧密合作，推动绩效策略的实施，确保人力资源服务与业务目标一致。

2.参与制定和优化绩效考核相关政策和流程，以适应组织的发展需求。

3.组织员工培训和发展计划，提升团队整体能力和个人职业技能。

4.参与员工关系管理，包括但不限于员工激励、薪酬福利方案的设计与实施。

任职要求:

1.30岁以内，大专以上学历，具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的团队成员有效沟通。

2.对绩效管理流程有深入理解，能够灵活应对工作中的挑战。

3.具有良好的组织和协调能力，能够管理多个任务和项目。

4.具备良好的问题解决能力，能够在压力下保持积极态度。

薪资待遇

1.综合薪资6K

2.五险

3.上班时间9-17：30，双休

4.带薪团建，聚餐，下午茶提供