一、岗位职责
1.绩效管理体系设计与优化：结合公司战略与部门需求，参与设计和优化绩效管理体系，设定关键绩效指标（KPIs），并持续改进流程，保证评估公平、高效。
2.绩效实施与核算：组织开展月度和年度绩效评估，严格审核数据，精准核算成绩，确保结果准确无误。
3.绩效制度建设与完善：参与制定和修订绩效相关制度、流程和指南，保障制度的完善性和实用性。
4.团队协作与跨部门沟通：协调绩效团队工作，与其他部门有效对接数据，解决区域沟通问题。
5.绩效数据分析与决策支持：负责绩效数据治理和台账更新，深入分析数据，洞察绩效趋势，为公司策略调整提供依据。
二、任职要求
1.学历专业：大专及以上学历，人力资源管理专业优先。
2.工作经验：2 年以上绩效主管经验，熟悉绩效管理全流程。
3.专业技能：熟练运用绩效管理工具和方法，擅长 KPI 设计与提取、数据分析和绩效核算。
4.法规知识：熟悉劳动法律法规，能独立处理绩效相关法律问题。
5.综合素质：工作严谨认真，有团队协作精神和抗压能力，精通PPT/ Excel /word办公软件。