职位描述：
1、负责公司薪酬体系的搭建、优化及落地执行，确保内部公平性和外部竞争力；
2、审核薪酬核算结果，确保薪资发放的准确性和合规性；
3、推动全公司绩效考核流程的实施，监督各部门绩效目标设定、评估及反馈；
4、建立薪资绩效数据分析模型，定期输出人工成本、人效、绩效分布等专项报告；
5、确保薪酬绩效制度符合劳动法、社保公积金及个税政策要求；
6、处理员工重大薪酬/绩效争议，规避法律风险；
7、跨部门协同（如财务、业务部门），推动薪酬绩效政策落地；
岗位要求：
1、年龄28-35岁，大专以上学历，人力资源管理、企业管理、财务等相关专业优先；
2、至少3年以上薪酬绩效模块的独立操作经验，有集团化企业或500人以上规模公司经验优先；
3、精通薪酬设计（岗位评估、宽带薪酬、长期激励）及绩效管理全流程；
4、熟练使用EXCEL/PPT，掌握数据分析工具者优先，擅长通过数据发现问题并驱动决策；