一、核心岗位职责
1. 绩效考核管理：主导公司绩效考核体系的搭建、落地与优化，制定科学考核标准，跟进考核全流程，分析考核结果并推动员工绩效提升。
2. SOP体系建设与监督：负责各岗位标准化作业流程（SOP）的制定、修订，定期核查SOP执行情况，监督各部门合规落地，确保流程高效运转。
3. 人事行政管理：统筹员工招聘、入职/离职手续、社保公积金、办公环境维护等管理、监督工作，保障人事事务规范有序；。
二、任职要求
1. 10年以上人事行政相关工作经验，5年以上管理经验，有绩效考核体系搭建、SOP制定相关经验者优先。
2. 熟悉劳动法及人事相关法规，具备较强的逻辑分析、流程梳理与沟通协调能力。
3. 工作严谨负责，能推动制度落地，有较强的目标感与执行力。
三、薪资与福利
- 薪资范围：8000-12000元/月（根据能力与经验面议）