1.指导并协助各部门制定绩效管理指标、建立指标评价数据库，建立数字化高效评价平台与渠道；
2.组织开展组织绩效与个人绩效的目标制定、考核实施等绩效相关工作，促进各部门运用绩效结果，为人才梯队、人员晋升等提供绩效依据；
3.制定绩效改善工具，策划推进组织绩效改进个员工绩效辅导，持续提升组织效能与员工能力，营造高绩效文化氛围；
4.策划调研同业薪酬、绩效政策，持续优化公司相应激励政策与方案并推进落地，改善组织活力与人效；
5.与薪酬管理岗互为AB角开展专业提升，视必要参与其他人力资源职能协作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源、统计学、经济管理类等相关专业优先；
2.具有良好的逻辑思维、数据处理与分析能力；
3.积极阳光、心态开放、热爱人力资源工作，有良好的沟通协调和团队协作能力；
4.责任心强、严谨、细致、结果导向，有良好的客户服务意识和学习能力。