岗位职责:
1.设计并实施公司薪酬绩效管理策略，确保绩效与薪酬结构相匹配；
2.组织和执行部门绩效考核，推动绩效目标的设定与达成；
3.进行绩效面谈，指导部门负责人精确量化绩效目标；
4.跟踪绩效考核结果，及时反馈并协助改进；
5.分析绩效数据，为员工奖金、调薪、晋升等提供专业建议。
任职要求：
1.具备5年绩效管理实操经验，至少1年主管经验，必须具备制造业绩效实操经验；
2.对人力资源管理和绩效评估方法有深入理解；
3.具有良好的分析能力，能够独立处理和解决绩效管理相关问题；
4.能够承受工作压力，具备良好的组织和规划能力；
5.对员工关系和绩效管理有敏锐的洞察力，能够提出建设性建议。