工作内容：
1、制定直营门店绩效考核制度、设计与优化考核标准、建
设考核体系：
2、负责统筹推动直营门店绩效工作，解决过程中出现的
问题;
3、完善直营门店绩效考核管理体系，建立直营门店绩效考核工
作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
4、负责绩效考核方案执行过程辅导，绩效考核制度的
跟进与落实，及时有效处理绩效考核常规事务工作；
5、负责定期组织汇总运营部员工绩效考核结果，并对
员工绩效考核结果进行分析，并提出绩效改进建议。
任职资格：
1.具备3年以上薪酬分析经验，电商行业优先;
2.了解薪酬管理体系理论和管理流程，有深度薪酬分
析、薪酬项目推进工作经验;
3.熟悉整体报酬、绩效、激励等工具及相关方法论，熟
悉薪酬架构设计，薪酬体系搭建;
4.具有良好的数据分析能力、需求洞见力及抗压能力;
5.具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断，成就驱动，极强的保密意识和良好的职业道德;
6.诚实守信，个人信用好。