1.协助制定、实施并持续优化公司绩效管理体系，完善绩效管理流程、制度、工具及表单；协助提取与分解公司及各部门的关键绩效指标（KPI），跟踪反馈并定期更新维护，同时协助推进年度绩效考核工作。
2.指导下属企业开展绩效考核工作，并对其结果进行分析、反馈。
3.参与公司薪酬战略规划，负责薪酬体系的设计与持续优化。
4.指导下属企业优化薪酬体系并开展薪酬核算工作。
5.协助制定并不断完善工资总额管理办法，编制公司年度工资总额预算、清算，撰写工资总额预算、清算报告。
资格条件：
1.大学本科及以上学历，人力资源、工商管理、统计学、财务管理等相关专业优先。
2.年龄在40周岁（含）以下。
3.具备3年及以上大中型房地产企业专职从事薪酬管理或绩效考核的实操经验。
4.有国央企工作经历优先；中共党员优先。
5.具有较强的数据分析能力、沟通协调能力、解决问题能力。
6.精通Excel等办公软件，熟悉国家及地方劳动法律法规。
7.工作严谨细致，有耐心，抗压性强，能适应周期性高强度工作。
本岗位招聘公告已发布，请于2025年10月8日18:00前通过报名网站：https://hdzp2025.zhaopin.com/进行投递。