岗位职责：
1、 据公司的战略规划及年度计划，建立公司绩效管理体系;；
2、协助领导完善绩效管理体系，并监控各部门执行及组织建立各层级绩效考核方案并监督实施；
3、负责组织建立KPI指标库，收集、整理指标数据，分析、评价后优化考核方案。
4、组织各部门签订个人绩效承诺书以及各层级员工个人绩效承诺书
5、负责收集绩效数据，组织各部门作绩效考核、评估及面谈等工作;
6、根据绩效考核情况对员工实施奖惩
7、监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;
8、负责培训策划、组织，开展培训项目实施；
9、组织员工活动。进行企业文化建设宣传和推广；
10、领导交代的其他临时性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业。
2、医疗行业、制造业经验优先
3、抗压能力强，工作细致认真，沟通能力强。