职位描述
岗位职责
- 绩效体系建设与优化
- 制定公司绩效管理制度和流程，建立科学合理的绩效评估指标体系。
- 与各部门沟通，结合企业整体战略和岗位要求，制定绩效目标和指标，并确保指标的有效执行。
- 绩效评估实施
- 组织实施员工绩效考核，包括资料准备、日程安排、沟通协调等工作。
- 编制各岗位绩效考核表，向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容。
- 收集、汇总、分析绩效考核数据，定期进行绩效评估和考核，确保考核结果的准确性和公正性。
- 绩效反馈与沟通
- 向员工提供准确、全面的绩效反馈，与员工进行沟通，明确目标和改进方向。
- 协调绩效评估中出现的各类问题、疑问及其它突发事件，负责解决绩效评估复议事宜，接受员工申诉。
- 绩效结果应用
- 根据绩效评价结果，制定激励方案，为员工晋升、降级及其他评定工作提供依据。
- 将考核结果转交薪酬管理人员，作为工资制作及发放的依据。
- 建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。
- 其他工作
- 协助各部门开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题。
- 搜集评价制度实施的问题和效果，提供建议解决方案。
- 完成上级领导交办的其他临时工作。
岗位要求
- 教育背景：人力资源等相关专业本科以上学历。
- 工作经验：熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，有 2 年以上绩效管理工作经验者优先。
- 专业知识：精通人力资源管理相关法律法规，熟悉各类绩效考核工具和方法。
- 技能要求：具备较强的定量分析能力和逻辑思维能力，能够熟练运用 Excel 等办公软件进行数据处理和分析。
- 沟通能力：良好的沟通能力和团队协作能力，能够与员工和各级别管理者进行有效的沟通和协调。
- 其他要求：工作认真负责，具有很强的责任心和抗压能力，具备良好的保密意识。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕