1. 薪酬管理

   • 负责员工工资核算、奖金发放及个税代扣代缴，确保数据准确性和时效性；

   • 定期分析薪酬成本，参与年度薪酬预算编制与调整；

   • 维护薪酬体系，优化发放流程，解答员工薪酬相关咨询。

2. 绩效管理

   • 协助设计绩效考核方案，组织季度/年度考核实施；

   • 跟踪绩效结果，生成分析报告并提出改进建议；

   • 对接各部门绩效反馈，推动绩效目标落地。

3. 数据与系统支持

   • 维护HR系统中的薪酬绩效模块，确保数据安全；

   • 生成人力成本报表，为管理层决策提供数据支持。

4. 合规与流程优化

   • 确保薪酬绩效操作符合劳动法规及公司政策；

   • 定期审计流程漏洞，提出效率优化方案。

任职要求

• 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务或相关专业优先；

• 经验技能：2年以上薪酬绩效实操经验，熟悉劳动法及税收政策；

• 能力要求：

  • 精通Excel函数；

  • 具备数据分析能力和跨部门沟通技巧；

  • 高度责任心，能处理敏感数据。

• 其他：持有人力资源管理师证书者优先。