岗位职责：
1.根据公司发展战略，组织制定公司人力资源规划，设计、优化公司组织架构、人员编制，实施人力成本管控，建立健全人力资源管理体系。
2.负责公司人力资源招聘与配置，人才选拔与测评，不断优化公司人才结构。
3.统筹公司培训与开发工作，搭建人才培养体系。
4.不断优化绩效考核制度，统筹公司绩效管理工作。
5.定期组织薪酬市场调研，不断优化薪酬福利体系，统筹公司薪酬福利管理工作。
6.统筹公司劳动关系管理工作，建立健康和谐的劳资关系。
7.负责公司人力资源合规管理工作的组织、指导、检查。
8.负责人力资源条线团队建设及专业指导。
任职要求：
1.中共党员，本科以上学历，人力资源、行政管理、法律等相关专业，拥有二级人力资源师证，10 年以上工作经验3 年以上同岗位经验。
2.熟悉国家及地方人力资源劳动政策法律法规，熟悉人力资源六大模板，精通3个以上模块。
3.擅长招聘及绩效管理，从事过团队0-1搭建、激励机制设计，了解okr工具并能运用。有过股权激励、合伙人机制研究或实践经验者优先。
4.具备团队管理能力、执行能力、沟通协调能力、应变能力、团队合作能力、分析和解决问题能力、学习能力、写作能力、
抗压能力等。