1、基于公司发展战略，制定人力资源规划，重点搭建研发、生产、销售等关键团队，以满足核心业务需求；
2、建立分层分类培训体系，优化绩效与薪酬激励机制，推动人才梯队建设，以满足企业发展需要；
3、统筹行政后勤管理，制定符合业务要求的行政管理制度，保障研发生产对接的高效运转；
4、协调内外部资源，推动人资行政数字化建设，提升管理效率；
5、负责打造契合业务的企业文化，强化员工凝聚力与合规意识。

任职资格：

1、专业不限，本科及以上学历；
2、人力、行政版块分别具备两年以上管理经验；
3、逻辑性强、执行力强，具备较强的向上管理能力。