全面负责人力资源与行政两大模块的战略规划与落地执行，搭建高效的人才管理体系和行政保障体系，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，支撑公司业务发展与组织能力提升。

1、人力资源战略管理： 制定并实施公司人力资源战略，包括人才招聘、培养、绩效、薪酬福利、员工关系等体系搭建与优化；

主导关键岗位人才的引进与保留，推动核心团队建设，提升组织人效。
建立有效的绩效管理与激励机制，激发员工积极性，支撑业务目标达成。

2、组织发展与文化建设：推动组织架构优化与岗位体系建设，完善员工职业发展通道。

主导企业文化落地，组织员工活动，增强团队凝聚力与归属感。

3、跨部门协作与风险管控：协调各部门人力资源与行政需求，解决跨部门协作问题。

确保人力资源与行政工作合规性，规避劳动用工、行政运营等风险。

4、 行政管理统筹：负责公司行政体系建设，包括办公环境管理、固定资产、后勤保障、会务接待、安全保密等工作，确保运营高效有序； 制定行政管理制度与流程，控制行政成本，提升行政服务质量。

5、其他领导安排的事情。

岗位要求：

1、30-42岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、法律等相关专业毕业；
2、10年以上大型工程机械或环保行业人力资源及行政工作经验，其中3年以上同岗工作经验；
3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；
7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作，具备解决突发事件的能力。