岗位职责：

1.协助修订、完善人力资源相关制度、表单、工作方案并落实执行。

2.负责人才招聘工作的开展实施，按计划完成招聘任务。

3.负责培训开发工作，牵头制定培训计划并组织实施各项培训活动，做好培训过程管理、效果评估及费用管控。

4.负责各周期绩效考核工作的实施开展、绩效分析、绩效档案管理工作。

5.负责员工入、离、调、转等手续办理，签订劳动合同及相关附件，组织员工试用期考评。

6.负责人力成本管控、薪酬福利核算及答疑工作。

7.负责员工考勤休假管理及每日人员动态发布，建立考勤休假台账，核实相关审批流程，做好考勤档案管理。

8.负责员工五险一金异动手续办理及年审、政策答疑、下属公司五险一金工作监督。

9.负责人事档案及员工基础信息的建立及完善，建立档案台账，负责档案管理和维护。

10.负责组织策划员工活动，落实执行员工关怀计划。

11.负责审核汇总各类人力资源相关信息/数据报表，完成数据统计分析及信息输出。

12.负责 OA 人力资源工作流程及审批权限工作对接。

13.负责对下属公司人力资源各模块基础工作开展提供专业指导并检查。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、 法律相关专业，拥有二级人力资源师证。5 年以上工作经验，2 年以上同岗位经验。

2.了解人力资源管理基础知识及六大业务模块操作，至少熟悉其中2 个以上模块，对相关法律法规有所了解。

3.具备执行能力、沟通协调能力、应变能力、团队协作能力、学习能力、抗压能力、写作能力等。