岗位职责：
1、负责公司人力资源全板块的统筹、组织、规划及执行工作，包含招聘、培训、绩效及员工发展体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司达到经营目标；
2、负责员工管理的规范性，推动生产制造以及劳务派遣等相关工作，在满足上市公司合规性的要求下，实现集团员工管理的降本增效；
3、负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行及相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，推动重点岗位（包括技术、生产和管理）的招聘工作；
4、负责统筹制定培训计划，建立健全培训体系、内部讲师团队，并组织推进实施和定期评价、分析、改进，搭建员工培训体系，包括优化入离职流程与师徒制等；
5、针对制造业企业的发展特性，完善针对不同岗位，不同级别和不同潜力员工的绩效考核制度；同时，逐步针对集团各个核心业务单元组建人力资源业务伙伴制度，针对不同业务种类的特性，因地制宜打造绩效考核方案。
6、负责人力资源相关的其他事务性工作，包括档案管理与社保缴纳，领导交代的其他事宜等。

职位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；
2、五年以上制造业（中、大型）人力资源管理工作经验，熟悉人力资源六大模块，特别在招聘、绩效、培训模块精通，具有丰富的中高级人才或研发技术类人才招募经验者优先；
3、掌握各类绩效工具的方法使用，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4、制造业企业平台，希望人选具体较强的沟通协调能力和极强的专业体系分解能力和搭建能力，有很强的人力资源专业知识储备，具备中高端人才的招聘，引进，选聘能力，有大型制造业持续的工作经历，执行力强，行政人力融合性佳，人品优质，特别优秀的制造行业经验也可。