职权与责任：
1、建立人力资源规划及体系，控制人力资源成本，并设计具有竞争力的薪酬绩效考核体系。
2、负责招聘管理工作，根据招聘需求进行招聘工作。
3、统筹公司各职能部门的月度、季度和年度工作计划的制订与实施，并进行考核工作。
4、建立和优化公司的培训体系，并组织实施员工培训。
5、进行员工动态管理，包括员工绩效评估、职业发展规划等。
6、建立公司行政管理体系，营造可持续发展的企业文化，并全面负责公司行政管理工作，监督执行到位，确保公司运营安全。
7、负责工会工作、园区管理、行政接待、重大活动的策划组织、印章印鉴管理、档案管理等行政管理工作。
8、建设和优化制度、流程和表单，并监督各部门执行各项制度，推动跨部门沟通与协调，并跟进总经办/政人事部交办的事项进展。
任职要求：
1、拥有大学本科及以上学历，人力资源或工商管理专业，具备人力资源一级管理师资格，参加过MBA或EMBA培训者优先考虑。
2、具备5年以上人事行政管理工作经验，有中大型及合资企业工作经验者将被优先考虑。
3、能够指导全公司各部门的工作，拥有现代企业人力资源管理实战经验，并对人力资源管理各个模块有较深的了解。
4、在公司规章制度内有效执行行政管理工作，具备超强的应对突发事件的处理能力，同时具备人才战略思维和全局思维。
5、具备战略决策思维，执行能力强，情商高，沟通表达能力强，抗压能力强，具有较强的团队管理能力和领导能力，以及强烈的责任心。
6、年龄在30至45岁之间。
7、了解合伙人机制。
薪资福利：
公司福利:优先的可参与股权激励、五险一金、住宿餐补 、员工旅游、员工体检、节日和生日福利、助学金奖励、特困员工补贴、油补等。