岗位职责：
1) 参与公司战略规划的制定，并根据公司战略制定公司人力资源规划和人才储备计划
2) 构建人力资源管理体系，制定并完善公司人力资源管理制度、薪酬福利与激励政策
3) 协助 CEO 根据战略发展规划和业务需要，对组织架构改革和人员调配
4) 负责公司绩效管理制度的制定，组织并实施公司绩效考核与管理
5) 带领团队规划及实施包括但不限于以下HR事务
a) 员工招聘、入职报到、离职办理相关作业。
b) 员工教育训练的规划与统筹管理
c) 员工绩效考核、激励的管理。
d) 薪酬规划，员工薪资的作业与管理
e) 公司文化建设。
f) 人事制度的制定与作业协调及执行。
g) 人事数据提供与人事档案管理制度建立和执行。
h) 公司组织架构和各部门职责与权限的更新。
i) 员工考勤，薪资结算管理。
j) 员工保密制度管理。
任职条件：
6) 本科以上学历，人力资源管理、心理学、统计学等相关专业优先；
7) 熟悉现代企业人力资源管理模式及国家相关法律法规，对人力资源管理各个职能模块均有扎实的理论基础和丰富的实操经验；
8) 具备优秀的领导及管理能力，具备出色的组织协调能力和应对突发事件能力；
9) 具备优秀的系统化思考能力和逻辑分析能力，有过独立操作薪资福利或组织发展的项目管理经验；
10) 人际敏感度高，善于整合资源，有很好的沟通推动能力和变革管理意识。有良好的创业心态和工作热情，优秀的沟通能力和协同能力。
11) 品德正直，处事公正，有良好的行业口碑，有比较高的职业素养，能以公司战略发展目标为优先考虑因素。