岗位描述：
综合管理岗位在领军型高科技企业中扮演着多重角色，包括制度建设、团队管理、薪酬与人力资源、沟通协调与公关、问题前瞻性预测等多个方面。具体职责包括但不限于：
1.制度建设：根据公司总体战略，制定并实施具体的综合管理制度和实施计划，确保公司各项政策、制度得到有效执行。
2.团队管理：组建并管理高效团队，激发团队成员的潜力，促进团队协作，确保团队目标的顺利实现。同时，关注团队成员的个人成长，提供必要的培训和发展机会。
3.行政与后勤管理：负责公司日常行政工作的运行，包括档案管理、办公费用控制等。同时，做好公司后勤管理工作，确保公司正常运转。
4.沟通协调与公关：作为公司内部和外部的沟通桥梁，与公司内部各部门、员工；与政府、客户及合作伙伴保持良好沟通，协调各方资源，及时解决冲突和问题。
5.问题前瞻性预测：具备敏锐的问题意识，能够及时发现潜在问题，并及时进行分析和采取有效解决措施，以应对复杂多变的组织环境。
岗位要求：
胜任综合管理岗位，需要满足以下要求：
1.教育背景：要求本科及以上学历，管理、经济、人力资源或核技术应用相关专业背景。
2.工作经验：具备丰富的综合管理工作经验，特别是在高科技企业或医疗、医械相关领域有较长期工作经验者优先。熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验。
3.专业技能：
档案管理、资产管理等相关知识和技能。
具备良好的数据分析能力，能够运用数据工具进行决策支持。
熟练使用办公软件、办公自动化设备。
4.综合素质：
具备强烈的责任心和事业心，、敬业精神和保密意识，能够承受工作压力。
具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和领导力。
具备创新思维和解决问题的能力，能够灵活应对各种挑战。
有亲和力，品行端正，注重个人形象和职业素养。
5.语言能力和行业知识：公司属于涉及国际合作的领军型高科技企业，要求管理者具备流利的英语沟通能力；有了解和洞察力，能够把握行业发展趋势和竞争态势。
6.法律法规意识：熟悉国家相关法律法规政策，如劳动法、社会保险法等，确保人力资源管理的合规性。