一、岗位职责
1.负责制定、优化公司绩效薪酬体系，确保与业务战略匹配。
2.战略解码及绩效管理体系建立及优化（如KPI、OKR、平衡计分卡等）。
3.分析绩效数据并优化，协助管理层进行人才评估、晋升或调岗决策。
4.进行员工绩效面谈及辅导，提升员工及管理者能力。
5.职级、薪级体系建立及优化，晋升降级标准建立及评估。
6.设计并执行薪酬策略（岗位评估、薪资结构、调薪机制等），保持市场竞争力。
7.定期开展薪酬调研，分析行业数据，提出薪酬调整建议。
二、任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务、统计学等相关专业优先。
2. 5年以上HR经验，其中至少3年专注绩效薪酬模块，有团队管理经验者优先。
3.擅长数据建模、成本测算，能通过数据发现问题并提出解决方案。
4.高度保密意识，责任心强，能处理敏感信息。
5.有咨询公司薪酬绩效设计经验或大型企业绩效薪酬体系搭建经验优先。
岗位福利：
一、餐饮福利：
1.工作日供餐：每周二、周四中午提供工作餐；
2.休闲茶歇：全天候供应咖啡茶饮包及不定时零食。
二、休假福利：
1.带薪年假：0-15天（按司龄阶梯增长）；
2.节假日福利：春节/中秋/端午节日福利。
三、其他福利：
1.生日会：生日礼物及活动；
2.不定期部门团建；