岗位职责:

一、人力资源管理方面

1、 政策与体系开发

设计并迭代所负责模块（如薪酬、绩效为主）的公司级政策。

2、绩效管理：搭建绩效考核体系，监督考核流程，分析结果并推动绩效改进。

3. 专业支持与咨询

为业务部门提供专业解决方案（如高管薪酬设计、绩效改革方案、业务部门激励方案）。

主导复杂项目落地（如全岗位职级体系搭建、股权激励计划）。

4、组织发展：设计、优化组织结构，建立科学合理的组织、岗位、编制、职级及任职资格体系并组织实施；

5、人才发展：核心人才引进及培养，提升员工能力。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2、5年以上人事行政相关工作经历，3年以上同岗位工作经历；

3、持有企业人力资源管理师（二级/三级）、经济师（人力资源管理方向）和企业培训师等证书优先；

4、过往经历负责过美团系、阿里系运营体系绩效和激励体系设计的优先。

备注：

目前地址在：北京市东城区建国门内大街7号光华长安大厦1座16层。

预计2025年下半年办公地点搬迁至：北京市昌平区北七家镇英才南二街15号院。