一、人力资源体系建设和实施

1、结合公司战略规划和经营发展，构建和完善人力资源管理体系，优化相关制度和流程，制定人力资源政策及风险管控；
2、强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
3、通过组织诊断、人才盘点及测评、岗职位体系优化等，催化组织变革、推动公司战略落地；
4、参与薪酬体系、绩效考核及中长期激励计划的设计，并组织公司绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面跟踪与评估，定期分析绩效管理状况，编写相关分析报告，提出绩效体系调整建议，完善绩效考核指标库，为公司战略目标达成、人事决策提供支撑。

二、提供人力资源解决方案

1、为公司提供人力资源各体系方案的设计和推广实施、敏捷迭代，确保方案落地执行效果，对项目推进和成果交付负责；
2、为集团及生产基地、事业部提供人力资源全案解决方案服务，针对内部客户需求，提供专业支持和解决办法。

三、人力资源分析及研究

1、结合公司人力资源管理问题，输出相关人力资源分析报告并提供解决方案；
2、负责人力资源管理前沿理论、行业标杆企业优秀方法论的研究，并为公司人力资源管理工作提出可行性建议。

任职资格;

、学历学位：统招本科及以上学历；

1、专业要求：人力资源或管理相关专业；

2、工作经验：8年以上企业人力资源工作经验，或具有不少于2年COE、咨询公司背景；

3、能力素质：认真严谨，具有很强的组织协调、学习能力与执行力；

4、所需知识：对现代企业人力资源管理模式有系统性了解和实践经验积累，对传统六模块及三支柱等均有较深入的认识，熟悉国家相关劳动法律法规；

技术与培训：熟练使用办公软件。