岗位职责：

1、人力资源规划与执行： 确保人力资源规划与公司总体战略相匹配。

2、组织结构管理： 优化公司组织结构，提高组织效率。

3、预算控制： 参与部门预算的编制和控制，确保资源的有效利用。

4、招聘： 制定招聘计划，组织招聘活动，确保吸引和选拔合适的人才。

5、培训与发展： 负责员工的职业发展、技能提升、领导力发展和绩效改进的培训计划。

6、薪酬绩效： 制定和调整薪酬政策，确保公司的薪酬福利具有竞争力，同时符合预算要求。 设计和实施绩效管理体系，并对绩效进行评估。

7、员工关系管理：维护良好的员工关系，处理劳动争议和员工投诉，提升员工满意度和忠诚度。 确保公司的人力资源政策和程序符合相关法律法规要求。

8、行政管理： 管理日常行政事务，包括办公环境、设施管理等。

9、团队领导与管理： 协助总经理管理人事行政团队，提升团队的专业能力和工作效率。

10、内外部关系维护： 与各部门建立良好的协调关系，确保公司各部门能够高效地协作，共同推动公司目标的实现。与外部机构如劳动部门、行业协会等建立并维护良好的关系。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，35-45岁；

2、具有大型综合性集团人力资源管理经验； 具有十年以上人力资源工作经验，拥有丰富的招聘和培养团队的经验； 熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；

3、强大的人际沟通、协调和决策能力； 细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度； 具备创新精神和团队合作精神。