岗位职责：
1.根据使发展规划，支持部门的业务状况和团队运作状况；
2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，有效实施人才引进计划；
3.为团队的发展提供支持，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4.参与单位层面人力资源全面解决方案。
职位要求：
1.本科以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2.有在科技公司、律师事务所公司从事工作经验更佳；
3..自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。