1．牵头制定公司人力资源工作整体规划，结合公司不同发展阶段需求，持续完善人力资源管理各项机制，统筹推进招聘、绩效、薪酬、培训等各模块工作落地。​

2．参与公司组织架构设计、岗位编制核定及职责分工梳理，同步制定清晰的岗位工作要求与业绩考核标准，确保组织运行高效。​

3．负责拓展并维护多元化招聘渠道，依据公司发展规划制定年度 / 阶段性人员招聘计划并组织实施；持续优化招聘流程，完善公司招聘管理体系，保障人才精准引进。​

4．根据公司发展阶段迭代绩效管理体系，组织全公司绩效考核工作；对各部门绩效管理过程进行监督，及时解决执行中的问题，确保绩效评价有效落地。​

5．结合公司发展情况，持续优化薪酬体系、福利政策及相关激励保障制度，兼顾公平性与激励性，支撑员工留存与激励。​

6．主导制定公司年度培训计划，明确培训目标、内容与形式，统筹培训项目组织实施，助力员工能力提升与组织发展。​

任职要求：​

1．本科及以上学历，具备 10年以上人力资源行政管理相关经验；文旅行业从业经验者优先，985/211 院校毕业者优先；过往工作经历中，若存在高频更换工作（单份工作时长不超过 2 年）的情况，不符合应聘要求。​

2．深入理解现代企业人事行政管理模式，具备系统实战经验；对人力资源管理各职能模块（招聘、薪酬社保、绩效考核、人才培养等）有深度认知，能独立推进模块工作。​

3．熟练掌握国家及地方劳动人事相关政策法规，能确保人力资源管理工作合法合规。​

4．具备良好的学习能力与跨部门沟通协调能力，亲和力强；拥有较高的专业素养与职业精神，责任意识、公正意识及应变能力突出。​

5．具备敏锐的人才洞察力，能快速判断人才特点与岗位匹配度，精准识别符合公司需求的人才。​